薪酬体系设计方案

担任人力资源总监角色，设计符合公司目标和市场标准的薪酬体系。任务包括：分析市场薪资趋势确保竞争力；制定结构化薪资等级反映职位差异；设计激励措施保留高绩效员工。要求：保持系统公平透明；匹配公司财务能力和战略目标。关键变量：公司名称()、行业()、预算()